Giochi senza Frontiere la tradizione degli Olympic Games
giochi senza frontiere
Giochi senza Frontiere dinamici e divertenti
Igiochi senza frontiere, alzi la mano chi non ha mai sognato almeno una volta di poter vivere da protagonista le sfide più emozionanti, i giochi più divertenti, le passioni e lo spirito di squadra che solo questa fortunata serie di giochi ha saputo infondere!
Chi non ricorda con piacere le serate passate a tifare per la squadra del cuore?
Oggi è arrivato il momento di risvegliare quelle emozioni rispolverando la voglia di mettersi in gioco e dare il massimo per poter raggiungere un obiettivo comune …
… E’ stato bello ed emozionante rivivere da dentro le modalità di sfida dei Giochi senza Frontiere! La ricerca di un obiettivo comune e la capacità di orientamento al problem solving credo siano le due qualità principali di questo Team Building … Nadia – SAFM
Durante le mini olimpiadi aziendali i vari team si sfidano in una serie di gare, pensate per aiutare i partecipanti a migliorare capacità relazionali e organizzative, incrementando la motivazione e la forza del gruppo, per mirare ad obiettivi sempre più ambiziosi e impegnativi.
Svolgimento attività giochi senza frontiere
Ecco alcuni esempi di prove che vi proponiamo:
- Spider Web: Si tratta di far oltrepassare a ciascun componente della squadra una fitta tela di corde denominata “spider web“.
- Human Telegram: Comporre una parola e/o breve frase nel più breve tempo possibile con lettere giganti.
- Acid River: Tutti partecipanti della squadra devono attraversare il “fiume acido” e per farlo hanno a disposizione solo alcune mattonelle.
- Key Punch: I partecipanti dovranno schiacciare, uno alla volta, le mattonelle numerate in ordine crescente. Il team non lo saprà, ma mancheranno dei numeri.
- Bridge: Recuperare, con l’aiuto di alcuni strumenti forniti, una pallina appoggiata su una tazza, piazzata al centro di un cerchio.
- Stream: Portare il maggior numero di palline da ping pong da una parte all’altra del percorso, con l’ausilio di alcune canaline.
In conclusione l’idea è quella di incentivare, la fusione delle diverse potenzialità individuali, al fine di compattare il gruppo, favorendo il percepirsi come un’unica identità.
Per riassumere i risultati attesi: interdipendenza, coinvolgimento, conoscenza più approfondita fra le persone, fiducia, collaborazione, comunicazione, “visione allargata”, creatività, supporto reciproco motivazione.
In dettaglio
Componenti
Orientamento
Specifiche tecniche
LEGO InterACTION – Il Team Building più “costruttivo”
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