LEGO BUILDING

Il team building costruttivo che trasforma i valori aziendali in visione condivisa.

L ego Building è un format di team building aziendale esperienziale indoor a squadre che trasforma i mattoncini LEGO in un potente strumento di strategia, comunicazione e allineamento valoriale.

Dopo un brief iniziale in cui vengono condivisi obiettivi, valori e parole chiave dell’azienda, i partecipanti vengono suddivisi in team eterogenei per competenze e attitudini. Ogni squadra riceve una missione: progettare e costruire un “quartiere” di una città ideale che rappresenti identità, punti di forza e visione futura del brand.

L’esperienza si articola in tre fasi:

Warm-up esperienziale
Attraverso giochi metaforici e micro-sfide creative, i partecipanti si conoscono, sperimentano ruoli e dinamiche decisionali, allenano ascolto e fiducia. È il momento in cui si attiva l’energia del gruppo e si preparano le basi per la collaborazione autentica.

Project Building
Cuore dell’attività. Ogni team costruisce il proprio quartiere utilizzando i LEGO come linguaggio simbolico. Non si tratta solo di “costruire”, ma di negoziare idee, prendere decisioni sotto pressione, distribuire leadership e tradurre concetti astratti in soluzioni concrete.

Non esiste un team vincitore: il vero risultato è la città finale, frutto dell’integrazione armonica di tutti i quartieri. La metafora è chiara: la performance aziendale nasce dalla collaborazione tra funzioni diverse.

Show & Debrief
Ogni squadra presenta il proprio quartiere, spiegando scelte strategiche, valori rappresentati e soluzioni adottate. Il facilitatore collega le metafore emerse alla quotidianità aziendale, rendendo tangibili insight e apprendimenti.

Lego Building è molto più di un’attività ludica: è un team building aziendale personalizzato che unisce gioco, strategia e collaborazione in un contesto strutturato e altamente coinvolgente.

Il potere del format risiede nella metafora: costruire insieme una città ideale significa allenare la capacità di costruire insieme risultati reali. I LEGO diventano uno strumento neutro che abbatte gerarchie, stimola il confronto costruttivo e favorisce la partecipazione attiva anche dei profili più riservati.

Per HR, Marketing e Direzione Generale, questo significa investire in un’esperienza che genera allineamento culturale, senso di appartenenza e maggiore coesione tra reparti.

Lego Building è progettato per produrre risultati concreti sulle dinamiche di team e sulle performance organizzative, incrementando l’attitudine al problem solving strategico, stimolando soluzioni creative e “out of the box”, migliorando la comunicazione interna e rafforzando la motivazione e il senso di appartenenza.

Il format si svolge in spazi indoor adeguatamente allestiti:

  • Sale meeting con tavoli (preferibilmente rotondi) dedicati a ciascun team

  • Ambienti dotati di schermo per brief e presentazioni

  • Location con spazi complementari per momenti di networking o plenaria

È ideale per convention aziendali, kick-off meeting, eventi HR e giornate formative in tutta Italia, con particolare richiesta su Milano e principali poli congressuali.

Lego Building è pensato per team aziendali da 20 a oltre 1000 partecipanti, Startup in fase di crescita, reparti dove creatività, comunicazione e problem solving sono leve strategiche, aziende che desiderano rafforzare cultura e identità interna

È particolarmente efficace in contesti di cambiamento, riorganizzazione o lancio di nuovi progetti.

Progettiamo team building aziendali personalizzati partendo dagli obiettivi specifici dell’azienda: miglioramento della collaborazione interfunzionale, allineamento ai valori, integrazione post-fusione, sviluppo della leadership o lancio di una nuova visione strategica.

Il tema della costruzione viene concordato in fase di progettazione: skyline urbana, villaggio ideale, ecosistema sostenibile, hub dell’innovazione o altre metafore coerenti con il brand. Ogni sfida, dinamica e obiettivo viene calibrato su settore, cultura aziendale e numero di partecipanti.

COS’È UN TEAM BUILDING ESPERIENZIALE?

Un team building esperienziale è un’attività formativa pratica che coinvolge i partecipanti in sfide collaborative per sviluppare comunicazione, leadership e problem solving. Non è teoria, ma apprendimento attraverso l’azione, con applicazione diretta alla realtà aziendale.

COSA LO DIFFERENZIA?

Si differenzia dai format tradizionali perché utilizza metafore operative e dinamiche reali per far emergere comportamenti, ruoli e processi decisionali. L’apprendimento nasce dall’esperienza diretta, non dalla lezione frontale, generando consapevolezza concreta e misurabile.

PERCHÈ “LEGO BUILDING”?

Lego Building è scelto per allineare valori, strategia e collaborazione attraverso una costruzione simbolica condivisa. La durata varia da 2 a 4 ore, modulabile in base agli obiettivi aziendali, con possibilità di estensione tramite debrief formativo strutturato.

È PERSONALIZZABILE?

Sì. Lego Building è un team building aziendale personalizzato progettato su obiettivi HR e Direzione: change management, integrazione team, leadership o kick-off strategici. Dinamiche, metafore e complessità vengono adattate al contesto aziendale.

DOVE E PER QUANTI PARTECIPANTI?

Il “Lego Building” si può svolgere in qualsiasi sala, purché attrezzate con almeno tavoli e sedie. È adatto a gruppi da 20 a oltre 500 partecipanti, con organizzazione in squadre e facilitazione professionale dedicata.

QUALI BENEFICI OFFRE?

Migliora comunicazione interna, collaborazione interfunzionale, problem solving e leadership diffusa. Rafforza engagement e senso di appartenenza, trasformando valori aziendali in comportamenti concreti e aumentando coesione e performance del team.

👉 Richiedi la tua versione personalizzata del team building aziendale “Lego Building” nella location più adatta al vostro evento. Raccontaci obiettivi, numero di partecipanti e tempo a disposizione: progetteremo un’esperienza su misura capace di trasformare collaborazione, creatività e visione in performance concreta.

Componenti

Coesione di team
95%
Fiducia
80%
Comunicazione efficace
95%
Problem Solving Collaborativo
80%

Componenti

Creatività
95%
Leadership
85%
Formazione
100%
Trasferibilità sul lavoro quotidiano
90%

Specifiche tecniche

Italiano e Inglese

Partecipanti da 20 a 500+

Indoor

Sale meeting attrezzate con tavoli e sedie

Post suggeriti