Ti sei mai fermato a riflettere su quali siano i ruoli che ricoprono i tuoi collaboratori durante un Team Building? Sai che osservandoli potresti scoprire molte cose?

Si parla di ruolo quando una persona  assume  determinati atteggiamenti rispetto al gruppo ed individualmente facendo emergere caratteristiche comportamentali ben definite. Non ci avrai mai pensato ma anche navigando in rete tutti interpretiamo un ruolo. Quando usi i social network  per esempio cosa fai prevalentemente? Scrivi? Leggi? Commenti? In base alle inclinazioni personali  ci costruiamo un profilo incastonabile in definizioni come Autore, Lettore, Commentatore e così via.

Lo stesso vale per i Team Building.
Per esempio quando un collega, basandosi sulle effettive capacità degli altri, suddivide e delega i compiti da svolgere, ci troviamo di fronte ad un ‘coordinatore’; se invece qualcuno decide di occuparsi solamente di un task specifico potremmo aver individuato uno ‘specialista’. Un membro del gruppo in un momento critico elabora una strategia d’azione e la mette velocemente in pratica? Di sicuro è un ‘implementatore’.

Scoprire i ruoli che ciascuno ricopre nel team può essere molto vantaggioso. Bilanciando i componenti dei vari gruppi è possibile costruire squadre vincenti in cui valorizzare al massimo le caratteristiche di ognuno. Se X ha bisogno di essere spronato per rendere di più,  può essere affiancato a Y che è incline a motivare. Il tutto dentro la metafora di gioco e nella vita lavorativa reale.

Ecco che il Team Building, oltre che ad essere un’ottima occasione di formazione, può rivelarsi anche un prezioso  banco di prova attraverso cui imparare a valutare chi ci sta intorno.

Vuoi saperne di più? Chiama Eventi-Aziendali-Milano, agenzia di organizzazione Incentive e Team Building di Milano al numero +39 02 89367300 oppure compila il form.