Team building in tempo di crisi: quando il gioco si fa duro i duri cominciano a giocare
In un periodo difficile per molte aziende italiane in cui i tagli a numerose attività non fondamentali risultano inevitabili, nasce spesso la domanda se organizzare un Team Building sia un dispendio di risorse giustificabile.
Puntare sulla formazione esperienziale attraverso attività di team building, proprio in questo particolare momento del nostro Paese, non è uno spreco bensì un’opportunità perchè si possono generare maggiore stabilità all’interno della organizzazione e affrontare le difficoltà con atteggiamento positivo e fiducioso.
Sapersi adattare al cambiamento in modo veloce e competitivo diventa una prerogativa indispensabile per ogni azienda che voglia reagire e restare in pista. Per questo motivo aiutare i propri collaboratori ad affrontare e vincere sfide inusuali attraverso le attività proposte da un Team Building, può essere una soluzione efficace. Incentivare lo sviluppo di un pensiero laterale che, proiettato nella vita lavorativa, riesca a fare la differenza è un’ottima strategia.
Nel momento in cui si riesce a dare forma a un gruppo che sa lavorare in completa sinergia e che è capace di gestire eventuali conflitti interni massimizzando la produttività, si è fatto un grande passo avanti verso la ripresa. Soprattutto se ci si trova in un clima disteso in cui non risulta complesso gestire situazioni di forte stress. Tutto questo è ottenibile facendo ‘allenare’ i propri team attraverso mirate attività dei Team Building, pensate per insegnare a raggiungere obiettivi comuni attuando specifiche strategie di cambiamento.
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