In  Criminal Hunters la vostra azienda diventa una task force speciale chiamata a fronteggiare una minaccia imminente. Un’organizzazione criminale sta per colpire e la Centrale ha bisogno di squadre operative capaci di distinguere le vere emergenze dalle false piste, ottimizzando tempo e risorse.

I partecipanti vengono suddivisi in team e dotati di iPad con mappa interattiva. Dopo una fase iniziale di addestramento – con prove immersive ambientate tra Centrale di Polizia, Poligono, Pronto Soccorso e altri checkpoint – le squadre entrano nel vivo dell’operazione. Da quel momento compaiono sulla mappa segnalazioni di presunti criminali e possibili covi: alcune saranno reali, altre depistaggi.

Le squadre devono pianificare una strategia d’azione, suddividersi le aree di intervento, intercettare i “criminali” entro 90 minuti, collaborare o competere in modo intelligente.

Ogni decisione incide sulla classifica finale, aggiornata in tempo reale. Vince il team che accumula più punti tra addestramento, intercettazioni e qualità delle soluzioni proposte.

Il risultato? Un team building aziendale personalizzato che combina adrenalina, strategia e apprendimento concreto.

Le finte segnalazioni rappresentano le urgenze non prioritarie. I criminali reali sono le vere criticità aziendali. Il tempo limitato riproduce la pressione del mercato. Le risorse limitate impongono scelte strategiche.

In questo scenario, emergono leadership naturali, capacità di delega, visione strategica e attitudine al coordinamento interfunzionale. È un laboratorio esperienziale dove si impara facendo, decidendo e assumendosi responsabilità.

Per HR, marketing e direzione generale, significa investire in un’esperienza ad alto impatto formativo con ritorno misurabile su comunicazione interna, efficienza operativa e engagement.

Criminal Hunters è pensato per incidere concretamente sui comportamenti organizzativi.

Allena problem solving in contesti di pressione, stimola pensiero creativo, migliora coordinamento tra reparti e rafforza fiducia e responsabilità individuale. Potenzia pianificazione strategica, gestione delle priorità ed engagement.

Il debrief conclusivo traduce l’esperienza in consapevolezza operativa, collegando dinamiche vissute e realtà aziendale.

Il format è estremamente flessibile e si presta a diverse configurazioni, ma è pensato principalmente per contesti outdoor, come centro città o grandi location.

Criminal Hunters è ideale: per PMI, per grandi aziende con 500+ dipendenti, per aziende con team in crescita che devono strutturare processi decisionali, startup che vogliono rafforzare coesione e visione condivisa, reparti dove creatività, rapidità e coordinamento sono fattori critici, organizzazioni che affrontano cambiamenti o nuove sfide di mercato

È particolarmente efficace per contesti in cui serve migliorare la collaborazione interfunzionale e la gestione delle priorità.

Progettiamo team building aziendali personalizzati partendo dagli obiettivi strategici del cliente.

Possiamo integrare:

• valori aziendali nei contenuti delle missioni

• casi reali dell’organizzazione nelle prove di problem solving

• focus su leadership, change management o innovazione

• messaggi chiave da rafforzare durante convention o lanci prodotto

Ogni edizione di Criminal Hunters viene costruita su misura per massimizzare l’impatto formativo e allinearsi alla cultura aziendale.

Vuoi trasformare il tuo prossimo evento in un’esperienza memorabile e ad alto valore formativo?

👉Richiedi la tua versione personalizzata del team building aziendale Criminal Hunters nella location più adatta alle vostre esigenze.

Raccontaci obiettivi, numero di partecipanti e tempistiche: progetteremo un’esperienza su misura capace di migliorare performance, collaborazione e risultati concreti.

Componenti

Altre proposte interessanti da valutare al momento della scelta dell’attività:

LEGO InterACTION – Il Team Building più “costruttivo”

Kick Off Meeting – Il Meeting Aziendale di inizio Anno.

Idee divertenti e originali – per il tuo Meeting Aziendale dell’anno.