E voi… cosa vorreste succedesse il giorno dopo il team building?
Molte aziende ci contattano per organizzare eventi incentive personalizzati o team building personalizzati.
Hanno in mente una giornata outdoor, un’attività coinvolgente, magari in una location “wow”. E fin qui, tutto bene.
La vera domanda che facciamo sempre all’inizio per iniziare a creare un evento aziendale personalizzato è:
Cosa vorreste succedesse il giorno dopo il team building?
Perché un’esperienza efficace non si misura solo da quante risate ci siano state o da quanto fosse bello il panorama. Si misura da ciò che resta.
Senza un briefing chiaro e condiviso, rischiamo di progettare qualcosa di “carino” o “molto divertente”, ma poco allineato agli obiettivi reali dell’azienda.
Ecco perché il briefing iniziale è il cuore del progetto: un momento in cui ci si guarda in faccia (o in videocall) e si parla non solo di logistica, ma soprattutto di persone.
Cosa osservate nel vostro team oggi?
- Collaborano ma non comunicano?
- Sono silenziosi, oppure troppo competitivi?
- Servirebbe più ascolto? Più fiducia? Più leggerezza?
In vista del prossimo team building, vi lasciamo qualche spunto per il vostro briefing all’agenzia di organizzazione (che speriamo di essere noi):
- Obiettivo umano e relazionale: cosa volete stimolare, cambiare o consolidare nelle persone?
- Contesto aziendale: che momento state vivendo? Crescita, riorganizzazione, fusione?
- Valori da rinforzare: quali comportamenti volete portare in azienda il giorno dopo?
- Emozione desiderata: come volete che si sentano le persone alla fine della giornata?
In Eventi Aziendali MiLANO costruiamo team building personalizzati, esclusivi, vere e proprie esperienze formative ed eventi aziendali unici, per aiutare le aziende a prendersi cura della loro risorsa più importante: le persone.
