Formazione Esperienziale: spiegare la Digital Transformation con un Team Building

#JumpOVER the Digital Transformation

Il mondo è cambiato più negli ultimi cinquant’anni che nei precedenti 5.000.

Abbiamo modificato il modo di informarci, di comunicare, di interagire con gli altri, di socializzare, di viaggiare, di divertirci, di ascoltare musica o accedere a contenuti di intrattenimento , di fare acquisti, di viaggiare, di produrre e chi più ne ha più ne metta. Nulla è più come prima e nulla sarà più come prima.

L’evoluzione delle tecnologie digitali ha cambiato e continua a cambiare le nostre abitudini e modalità di interagire con il mondo che ci circonda, fatto di persone e oggi anche di dispositivi che ci aiutano e ci semplificano la vita imparando a reagire ai nostri stimoli in modo automatico.

Anche nel mondo del lavoro l’esigenza è quella di segnare una rottura con il passato, di ingaggiare e motivare le persone a guardare il futuro. Un futuro fatto di innovazione, proattività, connessioni dentro e fuori l’organizzazione, un futuro agile, energico che naviga attraverso i pilastri della digitalizzazione dove il mindset e le competenze vanno oltre le singole competenze legate ai singoli ruoli. 

E’ tempo di seppellire per sempre l’alibi a cui ancora oggi si aggrappano una nutrita schiera di persone immobilizzate forse dalla paura di perdere chissà che. La frase la conoscete tutti. Chissà quante volte l’avrete sentita in mille ambiti della scuola o nel lavoro: “qui abbiamo sempre fatto così”. Affermazione magari accompagnata, quando proprio questa categoria di persone non possono più nascondersi dall’immobilismo, dall’ulteriore espressione: “ditemi quello che devo fare e io lo faccio”, senza voler comprendere che il mondo (tutto, non solo quello del lavoro), oggi ci chiede di esser noi i protagonisti del cambiamento stando al passo e sfruttando le innovazioni e con le facilitazioni offerte dalle tecnologie digitali (e non solo).

Le riconoscete? Sono magari le stesse persone che, fuori dal lavoro, interagiscono quotidianamente con sistemi di navigazione satellitare, APP sui loro smartphone, social network e così via! Non si capisce perché quando poi si tratta di esser propositivi ed innovativi negli ambienti di lavoro, tutte queste innovazioni non vengano tenute presenti …

Il mondo del lavoro ha bisogno di persone che puntino a standard elevati di performance, che abbiano una capacità di apprendimento ai massimi livelli, curiosità intellettuale, adattabilità, capacità di cavalcare e navigare verso il cambiamento grazie anche alle tecnologie digitali, con una grande leadership di se stessi.

Con queste premesse, ne consegue che le caratteristiche più importanti che le aziende andranno sempre più ricercando nei propri collaboratori sono: duttilità, capacità di adattamento, open mind, orientamento al problem solving, intuizione, proattività, propositività, pensiero laterale, curiosità e, ovviamente: digital engagement.

“Aiutare le persone ad adottare la Digital Transformation con un Team Building si può?”

Eventi Aziendali MiLANO, insieme al #Management delle Risorse Umane di una grande azienda farmaceutica, ha messo a punto un format esperienziale per realizzare un primo progetto di formazione ad un team di 180 persone con l’obiettivo di aiutarli a comprendere, condividere, interagire, ma soprattutto trarre vantaggio dai grandi cambiamenti che stiamo vivendo dal punto di vista delle comunicazioni e delle relazioni sociali.

Si parte da semplici domande come: “Ti sei accorto di quanto è cambiato intorno a te? È in atto una rivoluzione globale. E tu ne sei parte integrante. Esplora e sfrutta i nuovi strumenti che hai a disposizione. Percorri nuove strade…”. Percorrere nuove strade significa anche creare nuovi modi per lavorare e creare insieme il futuro, nel lavoro e nella vita personale di ciascuno. Maneggiare gli strumenti digitali (come del resto i nostri iPad di ultima generazione come “terminali” ideali per la sperimentazione immersiva in innumerevoli ambiti). Il tutto per innescare nuove possibilità, superare barriere grazie alla tecnologia e alle risorse aziendali disponibili.

Questo è l’obiettivo del Team Building #JumpOVER the Digital Transformation. Questo è il nostro compito di consulenti per la formazione esperienziale.  

Quali sono le tecnologie digitali con le quali tutti noi, magari non sempre consapevolmente, abbiamo già a che fare quotidianamente e con le quali avremo sempre più a che fare? Eccone alcuni esempi: Internet delle Cose (IoT), e-commerce, realtà aumentata / virtuale, servizi / risponditori robotizzati, simulazione, prototipazione e stampa 3D, sistemi di guida automatizzata, sistemi di raccolta e automazione dei nostri comportamenti d’acquisto (marketing automation), sfruttamento degli spazi aerei e satellitari per consegne e raccolta di immagini.

Queste sono anche le tecnologie che il format di Team Building #JumpOVER the Digital Trasformation consente di sperimentare / toccare con mano in modo semplice, divertente e avvincente. Un salto, una immersione nel mondo del digitale affrontando una serie crescenti di prove risolvibili (oseremmo dire quasi esclusivamente) con un approccio digitale. Un format modellabile e personalizzazbile in termini di durata e di contenuti, adattandolo alle specifiche necessità dei nostri clienti.

Un format attuabile in modalità all’aperto e/o all’interno di strutture al coperto, in relazione alle numeriche di partecipanti e, ovviamente, ad eventuali condizioni atmosferiche avverse.

E al termine dell’attività, i partecipanti potranno rivivere in modo decisamente spassoso l’esperienza appena conclusa, grazie alla proiezione di un video-montaggio con le parti salienti e i passaggi più divertenti dell’evento. Video che rimarrà a testimonianza di una esperienza che difficilmente dimenticheranno.

Vuoi saperne di più? Contattaci subito

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