“Imparare è un’esperienza, tutto il resto è solo informazione” Albert Einstein

Questo è ciò in cui crediamo.

Ovvero crediamo che ciò che può apprendere con attività esperienziali sia più semplice e duraturo di quanto si possa acquisire con processi di formazione tradizionali.

Trovare le giuste motivazioni per passare dal “dover fare” al “voler fare” è anche una questione di come trasferire nuove nozioni e tecniche.

“Se ascolto dimentico, se vedo ricordo, se faccio capisco” Confucio

Imparare facendo.

Questo è il principio alla base dell’apprendimento esperienziale spesso innescato o rafforzato da attività di team building e coaching.

Percorsi di apprendimento esperienziale costruiti ad A.R.T.E., ovvero privilegiando: Azione, Ragionamento, Transfert ed Execution.

Attraverso il gioco è infatti possibile ricreare metafore e similitudini che riflettono le situazioni, i processi e le emotività del day by day in azienda, stimolando e favorendo l’emergere di soluzioni a problemi spesso difficili da risolvere in modo tradizionale.