Organizzazione di un TeamBuilding: perchè?
Un TeamBuilding può essere organizzato come evento a se stante o può essere parte di un evento aziendale più grande come una convention e se attentamente progettato riesce in modo molto efficace a mandare a segno messaggi differenti e avere effetti anche molto profondi nei partecipanti.
Gestire un gruppo, sopratutto se si tratta di un gruppo aziendale che non ha più o non ha ancora uno spirito di squadra molto sviluppato, è una attività delicata. Se non gestito bene rischia di far emergere conflitti e rivalità che sarebbero di disturbo e non risolvibili in fase di team building.
In realtà il gioco che il gruppo affronta deve riuscire ad entusiasmare tutti, anche i più restii, e portare in modo naturale a collaborare e a conoscere i colleghi da “punti di vista” differenti da quelli logici e tradizionalmente tipici della vita di ufficio.
Per riuscire a fare questo per l’agenzia di organizzazione eventi come EVENTI AZIENDALI MiLANO è molto importante capire dall’azienda, in fase di briefing, quali siano i veri e profondi obiettivi da raggiungere attraverso i propri dipendenti per poi elaborare un progetto di gioco o di incontro formativo che li possa avverare utilizzando il potenziale stesso dei partecipanti.
Questo è il motivo per cui non esistono team bulding “formattati”, ma modelli di incentive aziendale da personalizzare e declinare secondo due paramentri: obiettivi dell’azienda e caratteristiche dei partecipanti.
E’ stato bello vedere che uno dei nostri clienti ha voluto lasciare la propria esperienza positiva a commento di questo articolo. Leggi come Valentina ha commentato la sua partecipazione all’attività The Target, caccia al tesoro aziendale, teambuilding con apparecchi gps, che rappresentava uno dei momenti della attività di incentivazione realizzata da EVENTI AZIENDALI MiLANO per la sua azienda. Leggi qui
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